Je wordt begeleid door een loopbaancoach die je de ruimte geeft en met je meekijkt. De coach zal tijdens de begeleiding inspireren, coachen, ondersteunen en de voorgang bewaken. Bij het vinden van je volgende baan kijken we in de eerste plaats naar je talenten. Daarbij houden we rekening met je persoonlijke omstandigheden, je wensen, en eisen.
- Matchcare werkt door heel Nederland
- Met onze worksmart aanpak zijn we 24/7 bereikbaar
- Je krijgt een persoonlijke coach
- Ontdek met onze testen jouw beste talenten
- Ontwikkel je talenten
- Match je talenten op vacatures
Aanvullend op het contact met de loopbaancoach maak je gebruik van Matchcareer. Tussen de vaste contactmomenten kun je altijd contact opnemen met je coach.. Je krijgt toegang tot het loopbaanportal Matchcareer, waarop je arbeidsmarkt- en loopbaaninformatie kunt vinden, loopbaantesten kunt doen, je ePortfolio opmaken en vacatures in de Vacaturebank kan zoeken. Matchcareer wordt ook gebruikt door de loopbaancoach om alle (te) doorlopen stappen in het traject vast te leggen en verslag te doen over je resultaten.
Wat is het tegenovergestelde van talent?
Door je talent in te zetten krijg je energie. Als je iets moet doen wat echt niet bij je past levert dat juist stress op. Dit zijn stressoren. Dus tegenover je talent staan je stressoren.
Wij vinden dat iedereen prettig moet kunnen werken, zich ontwikkelen en tijdig een volgende stap moet kunnen zetten. Zo kan iedereen in Nederland meedoen en werken we aan een duurzame planeet.
Onze informatieproducten zoals testen en vacaturematches geven inzicht en zorgen ervoor dat onze kandidaten een voorsprong hebben op ieder moment in hun loopbaan
Onze coaches letten op onze kandidaten, gaan de verbindingen aan en halen resultaat. Daarbij is Matchcare data gedreven. Als iets beter kan horen we dat graag en zetten we een stap extra.
Matchcare heeft coaches door het hele land en loopt met haar instrumenten online al 21 jaar voorop. Dat vertaalt zich in resultaat en een hoge klanttevredenheid.
Plan, do, check, act. Dat doen we voor onze eigen werkwijze en dat van onze kandidaten. Zo houden we grip op onze processen, ervaren kandidaten dat ze er niet alleen voor staan en sneller een volgende baan scoren.
